Seguro Médico para Colectivos y pymes DKV

En 2026, el cuadro médico de DKV cuenta con más de 51.000 profesionales sanitarios y más de 1.000 centros médicos en toda España. Entre los centros concertados se encuentran los hospitales más prestigiosos del país: Clínica Universidad de Navarra, Tecnon, Quirón, Hospitales HM, Ruber y La Luz. El cuadro médico de DKV es uno de los más amplios y reconocidos del mercado asegurador español.

DKV Integral Empresas es la modalidad de cuadro médico: el empleado accede directamente a los más de 51.000 médicos y 1.000 centros concertados sin copago ni derivación. DKV Mundisalud es la modalidad de reembolso: el empleado puede acudir a cualquier médico o clínica — dentro o fuera del cuadro, en España o en el extranjero — y DKV le reembolsa entre el 80% y el 90% de los gastos en menos de 7 días. Los límites anuales de Mundisalud van de 62.000 € (Complet) a 310.000 € (Élite) por asegurado.

En los seguros colectivos de DKV para empresas, la póliza se contrata sin cuestionario de salud y con eliminación de carencias para el colectivo en su conjunto, lo que permite a todos los empleados utilizar las coberturas desde el primer día de vigencia. Determinadas coberturas específicas (como cirugía electiva o reproducción asistida) pueden tener periodos de espera de 6 meses según la modalidad contratada.

En 2026, DKV ha incorporado las siguientes mejoras a sus pólizas colectivas: psicoterapia para TEA y TDAH (con carencia de 6 meses); ampliación de la cobertura de biopsia prostática por resonancia magnética multiparamétrica para detección precoz de cáncer de próstata; nueva cobertura de AngioTC y AngioRM para diagnóstico de patología vascular arterial y venosa; y aumento del límite de reembolso por sesión de psicología de 40 € a 75 € en las modalidades Classic y Élite de DKV Mundisalud.

Sí. Todas las modalidades colectivas de DKV incluyen asistencia sanitaria en el extranjero para urgencias médicas durante los viajes. En la gama de grandes empresas (más de 50 empleados), la cobertura alcanza hasta 30.000 € por viaje de hasta 180 días. La modalidad DKV Mundisalud permite además acceder a cualquier médico o clínica en el extranjero con reembolso del 80% de los gastos, sin límite de días de viaje.

Los primeros 500 € anuales por persona asegurada están exentos de IRPF para el empleado, incluyendo cónyuge e hijos. La empresa puede deducir el 100% del coste del seguro en el Impuesto de Sociedades dentro de ese límite. Adicionalmente, DKV admite la modalidad de retribución flexible: el empleado destina parte de su salario bruto al pago del seguro a precio inferior al de mercado, generando un ahorro fiscal inmediato tanto para el trabajador como para la empresa en cotizaciones a la Seguridad Social.

DKV ofrece un compromiso único en el mercado: a partir del tercer año de antigüedad de la póliza, la compañía se compromete a no cancelar el seguro por ninguna causa (incluidos cambios en el estado de salud del asegurado o incremento de siniestralidad). Esto garantiza la continuidad de la cobertura médica del empleado incluso si su situación de salud empeora, lo que aporta una seguridad a largo plazo que pocas aseguradoras ofrecen.

DKV pone a disposición de las empresas un portal de gestión online desde el que el responsable de RRHH puede tramitar altas, bajas y modificaciones de pólizas sin papeleos y sin desplazamientos. Una vez cerrado el acuerdo, DKV envía a cada empleado un pack de bienvenida con toda la información de su póliza. El equipo de gestores comerciales de DKV asesora en todo el proceso de implantación y seguimiento del seguro colectivo.